Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Algemeen

Binnen de Verenigde Naties zijn duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG) vastgesteld. Als uitvloeisel van de SDG is een rapportagerichtlijn opgesteld, de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). In deze rapportagerichtlijn komen 3 gebieden aan bod, de zogenaamde ESG’s:

• Environmental (milieu/duurzaamheid)
• Social (sociaal)
• Governance (bestuur)

Wat er op deze gebieden gerapporteerd moet worden is vervolgens uitgewerkt in de European Sustainability Reporting Standards (ESRS). Met de classificatie van groot bedrijf rapporteert de Olijslager Groep conform de CSRD in haar bestuursverslag. Vanaf 1 januari 2025 zijn wij hiertoe verplicht.

Duurzaamheid

Zowel in ons eigen bedrijfsproces als in het aanbod van producten streeft de Olijslager Groep naar duurzamere oplossingen. Bedrijfspanden zijn voorzien van ledverlichting en worden waar mogelijk stapsgewijs ontkoppeld van het gas. Het nieuwe hoofdkantoor en magazijn in Hoogeveen heeft een positieve energiebalans en een A+++++ label. Oudere bedrijfspanden worden geïsoleerd zodat er minder energie benodigd is voor verwarming en het koeler is in de zomer.

De Olijslager Groep is initiatiefnemer en eigenaar van www.ecolijn.nl, een website om tot een duurzame keuze van verf en stukadoorsoplossingen te komen. We zijn dealer van Copperant, de groenste verf van Nederland, en stimuleren duurzaam productgebruik bij onze klanten door middel van trainingen en advies, specifiek op deze productgroep. 

De CO2-uitstoot van medewerkers wordt gemeten en gerapporteerd. De CO2-uitstoot van het eigen logistieke proces is (exclusief groei in activiteiten) de afgelopen 5 jaar met 30% verminderd als gevolg van de inzet van energiezuinigere vrachtauto’s en het optimaliseren van routes.

Het bedrijfswagenpark is gedeeltelijk geëlektrificeerd en wordt de komende jaren verder fossielvrij gemaakt. Olijslager is onderdeel van het DKTI-subsidietraject voor de elektrificatie van vervoer per trailer. 

Sociaal: werken, leren en ontwikkelen

Werkzekerheid wil iedereen, het liefst in balans met het privéleven. Ondanks het seizoenskarakter van onze branche houdt de Olijslager Groep het aantal uitzendkrachten zo laag mogelijk. 99% van de collega’s heeft een directe arbeidsovereenkomst en met name voor onbepaalde tijd. Er is veel ruimte om het werk zo in te delen dat het optimaal past bij het privéleven. Uiteraard geldt daarbij dat dit een teamverantwoordelijkheid is.

Onze ambitie is dat minimaal 5% van onze medewerkers een beperkte inzetbaarheid heeft, waarbij we ons richten op het verkleinen van de beperking door het verder ontwikkelen van de persoonlijke vaardigheden en kennis van deze collega’s. Om dit te bereiken werkt de Olijslager Groep zeer nauw samen met het UWV, gemeentes en re-integratiebureaus. We zijn bovendien een erkend leerbedrijf. Jaarlijks bieden we minimaal 10 studenten de mogelijkheid om werkervaring op te doen in een BBL of BOL samenwerking.